调岗不调薪是否属于违法

关于岗位调整而薪酬未随之相应调整所引发的行为是否构成违法，必须依据特定情境进行严谨判断。若用人单位已经同劳动者达成了共识，并且这种调整并不违反现行法律法规的相关规定时，那此时的岗位调整但薪酬维持不变便被视为合理合法。

一、调岗不调薪是否属于违法

关于调岗但工资不变是否构成违法行为，这主要取决于特定的情境和条件。

若用人单位已经与劳动者经过充分协商并达成一致意见，且这一决定未有违反任何现行法律法规的要求，那么这种调岗而保持工资不变的做法即被视为合乎法律规范。

若是用人单位采取欺骗、要挟或趁人之危等手段，使得劳动者在完全无意识的情况下改变了劳动合同的内容，那么这一份劳动合同便失去了其有效性，劳动者将有权根据原有劳动合同的约定继续履行。

若是对这份劳动合同的有效性或部分条款的有效性存在争议，则需交由劳动争议仲裁机构依法裁决或由相关司法机关进行认定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、哺乳期不同意调岗可以仲裁赔偿吗

原则上是可行的。

首先，假如公司作为雇佣方想要变更员工职务且没有获得处在哺乳阶段的女性员工的事先批准，那么在这种情况下解除劳动契约将被视为非法行为，企业应该承担由此产生的经济赔偿责任。

若运营单位意图对员工实施调岗和降低薪酬等措施，员工首先应当尝试与企业协商解决问题，若未能达成共识，这时员工可以选择向雇主位于所在地区的劳动监察部门提交申诉，若投诉仍无法得到妥善处理，员工甚至可以考虑申请劳动仲裁，而对于仲裁胜诉的结果，如果员工仍然感到不满，亦可进一步通过民事诉讼途径寻求公正裁决。