春节假期过完，不少人可能都碰上过抢不到返程车票的情况，若是劳动者买不到返程车票，结果没能按时回公司上班，公司能否以劳动者旷工为由解除劳动合同呢？

　　今日案例

　　王某是某公司的员工，春节假期前夕，公司通过发送《春节放假通知》的方式，明确规定员工春节假期时间为2024年2月9日至2024年2月18日，2月19日起正常上班，并在通知中明确告知员工：逾期不到岗将视为旷工，连续旷工两天则可按照员工手册的规定解除劳动合同。

　　由于春运期间购票困难，王某未抢到返程车票，导致他在2月19日和2月20日这两天未能按时到岗，直到2月21日才返回公司，并在当天补交了请假单。

　　但令王某意想不到的是，2024年2月28日，公司出具《解除劳动合同通知书》，以王某连续旷工2天严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同。

　　王某对此不服，提起了仲裁，他主张春运期间购票困难，导致他未能买到返程车票，并且他已经补交了请假单，因此不属于无正当理由旷工，要求确认公司违法解除并支付赔偿金。

　　案例分析

　　那么，公司是否有权解除劳动合同，王某的主张又能否获得支持呢？

　　首先，春运不是劳动者买不到返程车票的正当理由，春运期间购票难是一个长期存在的问题，王某对此应当有所预见，并及早准备返程事宜，避免无法按时返岗的情况。

　　其次，王某不能及时到岗，应及时向公司请假并得到批准。虽然王某主张到岗后补交了请假单，但该请假单上并无公司领导的签字批准，因此他应承担未按规定办理请假手续的法律后果。

　　最后，公司的员工手册明确规定，无正当理由连续旷工两天者，给予劝退或解雇，且该员工手册已经过王某阅读并签字确认过。

　　所以，王某因春节没买到车票导致未按时上班，已经构成无正当理由旷工，公司有权依据员工手册解除劳动合同。

　　最终，仲裁委驳回了王某的仲裁请求。