到了下半年，许多人开始期盼着，公司的年终奖，然而，有些人却在发放年终奖之前，被公司解雇了，他还能拿到年终奖吗？让我们一起来看看

　　今日案例

　　赵某（化名）于2011年1月起正式加入了某公司，双方签订了劳动合同，约定赵某担任战略部高级经理一职。

　　该公司《员工手册》中规定：“年终奖金根据公司政策，按公司业绩、员工表现计发，前提是该员工在当年度10月1日前已入职，若员工在奖金发放月或之前离职，则不能享有。”公司每年度年终奖均在次年3月份发放。

　　然而，2017年10月，公司进行了组织架构调整，撤销了战略部，导致赵某的岗位被取消。在接下来的近两个月里，双方就劳动合同的变更进行了协商。公司在确保赵某薪资、工作地点不变的前提下，根据其意愿提供了分公司人力资源部高级经理的岗位，但赵某并未接受。

　　最终，在12月31日，公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商达成一致为由，向赵某发出《解除劳动合同通知书》。

　　赵某对此决定表示不满，并认为自己辛苦工作了一年，年终奖总该有的吧？

　　然而，公司回应称，根据公司《员工手册》的规定，员工在奖金发放月或之前离职，则无法享有该奖金。

　　赵某听闻后十分生气，于是起诉公司，主张自己应享有2017年度的年终奖。

　　案例分析

　　那么，公司以客观情况发生重大变化为依据解除劳动合同，导致赵某不符合员工手册规定的年终奖发放条件时，赵某是否可以获得相应的年终奖呢？

　　关于年终奖，目前法律法规并未作出强制性规定，通常由用人单位结合自身经营情况、员工的表现等自主确定。同时，司法实践中认为，用人单位制定的年终奖发放规则亦应遵循“公平合理”原则，对于在年终奖发放之前离职的劳动者，应结合其离职原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等因素，进行综合考量，以判断其能否获得年终奖。

　　本案中，公司因组织架构调整撤销了战略部，之后，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司因此解除了与赵某的劳动合同。显然，劳动合同被解除并非赵某自身过错导致。

　　赵某在2017年全年都在该公司工作，且公司未能提供证据证明赵某在2017年度的工作业绩、工作表现等方面不符合规定。因此，法院认为可以认定赵某在该年度为公司付出了一整年的劳动，并正常履行了职责，为公司做出了应有的贡献。

　　基于上述理由，法院判决支持了赵某关于2017年度年终奖的诉求！