小张刚入职场便遇到了一个问题，公司说岗前培训期间不支付工资，尊嘟假嘟o.O？这难道不是公司的套路？

案例回顾

张某于2023年5月入职某矿业公司（简称“公司”），双方未签订劳动合同。入职后，公司要求张某进行岗前培训30日，张某按要求准时参加。

月底结工资时，张某发现，公司未支付岗前培训期间的工资。

于是，张某要求公司支付整月工资。公司告知张某，岗前培训期间不支付工资，因为张某并未给公司提供劳动，所以公司不需要支付工资。

那么，岗前培训期间，公司是否需要向员工支付工资呢？

群益普法

我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。作为劳动关系的双方，劳动者有服从企业从事生产或参加组织活动的义务，而企业则有支付工资报酬的义务。

岗前培训无异是企业为了自身经营活动的顺利开展而举办的活动，劳动者参加培训需要付出体力和精力，张某已经履行了应尽的义务。公司认为在培训期间员工不应获得劳动报酬，没有法律依据。因为公司对张某进行培训是为达到员工能够从事公司岗位工作的要求，促使员工更好地适应公司的经营活动，其实质是员工按照公司要求履行公司从事生产的义务。

因此，本案中即使张某在培训期间还未正式向公司提供劳动，公司也应向张某支付培训期间的工资。

岗前培训期间的工资标准如何确定？

我国劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此，即使公司与张某未签订劳动合同，劳动报酬的确定也有法可依。

可见，岗前培训期间，用人单位仍然需要向劳动者支付劳动报酬。否则，用人单位可能承担克扣或者无故拖欠劳动者工资的法律责任。