员工在离职的时候跟公司签订了竞业限制协议,在跟公司签订竞业限制时,公司承诺给予员工一定的补偿。

但是之后员工却没有收到这笔补偿款,认为前公司做法不合理。签了竞业限制没有补偿怎么处理?

2018年10月，小群与某科技公司签订《劳动合同书》与《保密与竞业协议书》。

协议约定：小群在任职期间及离职两年以内应履行竞业限制义务，公司就小群离职后履行的竞业限制义务，以其离职前十二个月月平均工资的三分之一为标准按月向小群支付竞业限制补偿金。

小群在《涉密人员保密承诺书》上签字确认，其中第七项为离岗时，自愿接受脱密期管理。

2021年11月，小群办理脱密手续后离职，2022年3月，小群以某科技公司未支付竞业限制补偿金为由诉至法院，要求解除其与公司之间的竞业限制协议并要求支付履行竞业限制期间的补偿金。

那么，小群能获得补偿金吗？

法院经审理认为，小群与公司签订《保密与竞业协议书》约定了竞业限制期限及公司支付竞业限制补偿金的数额和支付方式。

双方劳动关系终止后，公司应按照约定支付竞业限制补偿金。

而公司自小群离职后，一直未支付竞业限制补偿金，故小群有权解除竞业限制协议。

用人单位与劳动者之间通过签订竞业限制协议，一定程度上限制了劳动者的自主择业权。

根据权利义务相一致原则，用人单位应当支付相应的对价。

如用人单位未履行竞业限制协议中的义务，导致劳动者的合同目的不能实现，劳动者有权解除合同，劳动者重新就业将不受竞业限制协议的约束，但劳动者依然不得擅自使用并侵犯原用人单位的商业秘密。

如何领取竞业限制补偿金？

用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。

竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。