小群于2020年3月10日面试了某百货公司担任收银员一职，面试合格后，双方于3月15日办理了入职手续，并在之后签订了书面劳动合同，合同期限为3年。

但在办理入职手续时，小群在《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》上没有如实填写自己的婚育情况。

2021年5月12日，公司向小群出具《解除劳动合同通知书》，以小群入职时提供虚假材料欺骗公司，已严重违反公司规章制度为由，提出解除双方之间的劳动合同。

被公司解除劳动合同后，小群便申请仲裁要求确认公司违法解除。仲裁依法作出裁决后，公司不服提起诉讼。

那么公司能否以小群未如实填写婚育情况为由，解除劳动合同吗？

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

可见，劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。

而对于绝大部分工作来说，婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属个人隐私。因而劳动者并没有必须告知的义务。

本案中，小群虽在填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》中虚报个人婚育情况，但小群的工作岗位为收银员，根据其工作性质，婚姻、生育状况与劳动合同的履行没有必然的关系。小群在入职时未如实填写个人婚育状况不构成欺诈。

本案经过法院一审、二审最终判决公司属于违法解除劳动合同。