小黑于2014年4月1日入职C公司，双方订立了为期5年的劳动合同。2018年9月28日，C公司未能就协商变更劳动合同达成一致，故提出与小黑解除劳动合同，并依法向其支付了解除劳动合同经济补偿。小黑提出，其累计工作年限10年以上不足20年，其2018年享有10天带薪年休假，因工作原因其未能休2018年的带薪年休假，故要求C公司支付相应的补偿。

C公司认为，小黑因自身原因未提出休2018年年休假，且在2017年年初休完当年度10天带薪年休假后长时间休病假，故不同意支付该补偿。因双方发生争议，小黑向仲裁委提出仲裁申请，要求C公司支付2018年未休带薪年休假的工资报酬。

那么，C公司是否需要支付小黑2018年未休带薪年休假的工资报酬呢？

《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定：职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 （二）、（三）、 （四）、 （五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

因小黑在2017年度休病假并未达到3个月以上，故C公司仍须向其支付2018年未休年休假的工资报酬。因此，仲裁委审理后支持了小黑的仲裁请求。

此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款的规定：劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位亦只须支付其正常工作期间的工资收入而无须额外支付补偿。可见，年休假是劳动者依法享有的福利，只有劳动者因自身原因，并且书面提出不休年休假的，用人单位才可不支付年休假工资。