2006年3月，小群进入A公司车间从事磨光工序工作，工作中接触甲苯等有毒物质。

2008年1月，小群离职。

2009年2月，小群进入B公司工作，工作中亦接触甲苯等有毒物质。

小群从A公司离职，以及进入B公司工作，两公司均没有为小群进行职业病体检。

后小群因职业病被认定为工伤二级伤残，部分护理依赖。

小群遂与B公司提出解除劳动关系，并要求B公司承担相关工伤赔偿。

但B公司认为小群的职业病形成于A公司工作期间，小群在B公司工作时间尚短，不足以形成职业病。

双方对应否由B公司承担职业病赔偿责任发生争议提起诉讼。

经审理，法院最终支持了小群的工伤赔偿请求。

本案中，小群先后在A公司和B公司工作，工作中均需接触甲苯等有毒物质，均有可能导致小群患上职业性慢性重度苯中毒的职业病。

法院之所以让B公司支付工伤赔偿金

正是因为B公司不能就小群在A公司工作与小群的职业病之间存在直接因果关系进行举证

而现有证据可以确定小群在B公司的工作岗位可以导致小群患上职业病。

因此，B公司需要承担举证不能的法律后果。

可见，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定，对劳动者上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康进行检查，并将检查结果书面告知劳动者。

这不仅是赋予用人单位在岗前、岗中、离岗时为劳动者进行职业健康检查的义务，同时也是对劳资双方的保护。

若B公司在小群入职、在职和离职时均进行职业健康检查，并且存档保管，则可以避免因责任主体不明发生的争议，从而降低自身的用工风险。