白先生系某工厂员工，因厂房内没有厕所，如果要去厕所需要经过一条内部道路。

2021年6月20日上班期间，白先生从厂房出来，准备去厕所时，被正在倒车的货车撞伤，并造成9级伤残。

之后，经过白先生申请，当地人社部门出具《工伤认定决定书》，认定白先生构成工伤。

但该工厂不服，向法院提起行政诉讼，认为白先生并非在工作岗位和工作场所受伤，且“上厕所”也不属于工作原因，因此主张白先生受伤的情形不符合工伤构成要件。

那么，白先生因上班时间去厕所受伤，能否认定工伤吗？

根据我国《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

可见，根据相关规定，判断白先生是否构成工伤的关键，在于：

第一，受伤地点是否属于工作场所；

第二，受伤原因是否属于工作原因或履行工作职责。

首先，《工伤保险条例》中规定的“工作场所”应指用人单位的所有办公区域，并不仅限于员工工作时所在的车间或厂房。

本案中，白先生受伤的地点仍属于工厂的管理区域范围，属于“工作场所”。

其次，上厕所是一个人合理的、必需的生理需求，在工作中不可能避免，任何单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。

本案中，工厂未在厂房内提供厕所，白先生如要解决上厕所这一生理需求，必须离开厂房，上厕所的过程与劳动者的正常工作仍是密不可分。

综上，白先生因上班时间去厕所受伤，属于工伤。

最终，法院认定白先生构成工伤，驳回了该工厂的诉讼请求。