律师观点分析

一、案情简介

张某于2019年5月入职某公司，月工资为18000元/月。

2020年10月，公司欲降低张某工资并与张某协商，张某不同意，于是公司向张某发送《员工辞退通知书》，以给公司造成损失，张某不能胜任本职工作为由，将张某辞退。

仲裁委员会认定张某不存在上述通知书所述情形，公司辞退张某的行为违法。

二、律师分析

1.入职公司后，公司不能单方面给员工降薪，若双方就降薪无法达成一致意见，公司单方面对员工进行降薪、扣罚工资等，属于违法行为，员工可以据此与公司解除劳动关系，并主张解除劳动合同经济补偿金。

2.在本案中，公司见张某不同意降薪，在没有法定解除劳动关系的事由时，直接辞退张某，属于违法解除，这种情形也是我们常说的被动离职。此时，丢了工作的我们，应当保持理智，保存好用人单位的辞退通知书等证据，以便日后提起劳动仲裁主张权利。

三、律师感悟

1.员工作为劳动争议中的弱势一方，面对降薪甚至是辞退等违法行为时，要坚定保护自己合法权益的立场，不能随意听信用人单位的谗言、屈服于用人单位的威胁。提起劳动仲裁的时效较短，时限为自双方解除劳动关系时起一年，因此离职后与公司无法协商一致时，应尽早提起劳动仲裁。

2.公司可能会通过各种冠冕堂皇的理由，甚至向员工索要赔偿等方式，逼迫员工同意降薪或者辞退员工，这时候要坚定自己的立场，及时了解相关法律规定或者咨询专业律师，不轻易答应用人单位的和解条件、不轻易签署用人单位提供的于己不利的文件。