劳动者案例：小雪是一名应届大学毕业生，她成功应聘到一家化妆品公司上班。目前她还处于试用期，每月工资只有550元。尽管这已经超过了甲地城区最低工资标准，但在她看来，这点工资远远不够花，这样的待遇设置也十分不合理———因为公司其他正式员工的月收入都在2000元左右，试用期员工和正式员工待遇差别太大。而且，小雪发现，她的同学也普遍面临着这样的问题。

专家解读：小雪的试用期工资550元，是正式员工的27.5℅，远远低于法定标准，她可以理直气壮地向老板提议加薪。部分用人单位对新人“试用期”内支付的工资较低，侵害了劳动者的合法权益，也打击了他们的积极性。实施条例在《劳动合同法》规定的基础上，对试用期的工资进行了详细规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不低于用人单位所在地的最低工资标准。