一般来说，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当依法与劳动者签订劳动合同。而通过网络形成的用工关系，双方可能并不见面，也没有签订书面劳动合同，只是通过聊天或者邮件往来确定工作内容与劳动报酬。劳动者也无需前往单位上班，在家完成工作内容即可。

但是线上工作还是线下工作，或是否签订劳动合同均不是劳动关系的决定因素，当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，则需要对双方工作关系的性质进行分析，如果用工关系符合劳动关系的构成要素，法律即认可双方的事实劳动关系。

构成劳动关系通常要具备三个要素：

因此，如果在网上找的工作是为个人提供劳动，则不属于劳动关系，如果对方拖欠劳动报酬，可以向法院起诉要求对方支付。如果雇主是企业，则需要看劳动者是否受企业的管理。一般来说，劳动者通过网上交付的工作成果，不去用人单位上班，相对比较松散，不受用人单位考勤或者绩效考核等规章制度的管理，因此也不宜认定双方存在劳动关系。如果能够证明是单位直接雇佣，可以要求单位支付工资。