案件描述

超过法定退休年龄人员可否申请工伤认定?

【案例概况】

周先生的母亲系外地来沪打工者，因为在一个餐饮酒店打工时，被同事点的酒精炉子烫伤自己的右腿，导致大面积烧伤。虽然比较及时送医院进行了治疗，一程度上缓解了症状，但是事后老板却不肯继续支付医疗费用。周先生经过咨询了解到可以申请工伤，但是前往相关劳动工伤认定部门申请工伤，却被拒绝，理由是周先生的母亲已经超过了法定退休年龄，不能建立劳动关系，因此劳动中受伤也不属于工伤，这不属于《工伤保险条例》的调整范围。请问杨东律师这是否符合相关法律的规定?

【律师解答】

关于超过法定退休年龄人员是否可以申请工伤认定?在实践中存在一定争议，各个地方的规定也有所不同。对此，上海市欣隆律师事务所杨东律师分析认为，按照《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施<上海市工伤保险实施办法>若干问题的通知》的规定：“本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。”可见超过法定退休人员是可以申请工伤认定的。

另外，根据最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。因此即便超过法定退休年龄，只要是因工受伤，就应当适用可以申请工伤认定。

当然，如果上述工伤保险赔偿程序无法进行的话，也可以通过民事诉讼主张人身损害赔偿。杨东律师提醒，实践操作中，一般可以两个程序同时进行主张，然后根据实际情况来定。这样能够最大程度上保护受伤者的合法权益。