▌裁判要旨 诉讼时效制度立法目的,在于督促权利人及时主张权利以便稳定交易秩序。认定权利人主张权利诉讼时效届满,须基于权利人持续怠于行使权利的客观事实。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度...
刊登催收公告,诉讼时效中断,诉讼时效查看:797次2019-04-10 17:19
随着人们法治意识的逐渐提高和电脑的广泛普及,经电脑打印的遗嘱形态也渐渐出现在了人们的视野之中。很多立遗嘱人认为,只要打印遗嘱记叙的内容符合自己的真实意愿,再加上自己的签名,摁上手印,百年之后这份遗嘱自...
打印遗嘱,遗嘱继承,自书遗嘱查看:266次2019-04-10 17:18
一公司女工在值夜班前往卫生间的路上遭遇性侵,虽然因性侵者害怕放弃犯罪逃离,但女工因此患上了长期抑郁症。公司为女工向人力资源和社会保障局申请工伤,人社局却认为这不算工伤。愤怒的女工向法院递交了诉状。结果...
劳动工伤,值夜班,工伤保险查看:319次2019-04-09 17:55
律师执业既要时刻小心谨慎,依法依规,还要不断提高专业能力,才能更好服务客户。近日一则案例再次为律师行业敲响警钟: 上海市第二中级人民法院 民事判决书 (2018)沪02民终10369号 上诉人...
代书遗嘱,遗嘱无效,赔偿查看:1150次2019-04-09 17:42
在现代社会,劳动者与用人单位发生劳动争议,通过劳动争议仲裁处理后,用人单位往往不服仲裁结果。就要提起诉讼。网友咨询:我公司工人在工地干活时,违规操作机器,导致手指挤压伤,后经鉴定为十级伤残。经劳动仲裁...
十级伤残,劳动仲裁,提起诉讼查看:303次2019-04-09 17:33
用工单位解除派遣员工,是否要支付经济补偿金? 员工与人力资源公司签订劳动合同,被派遣至某公司做司机工作,某公司为用工单位,人力资源公司为用人单位。 因公车改革,需要对司机岗位进行调整,公司向员工作...
劳务派遣,支付经济补偿金,违法解除劳动合同查看:2423次2019-04-02 22:39
员工患病既不履行请假手续又不来上班如何处理? 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 员工...
员工患病,请假,规章制度查看:1414次2019-04-02 22:21
最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释
为正确、及时审理商品房买卖合同纠纷案件,根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》、《中华人民共和国担保法》等相关法律,结合民事审判实践,制定本解释。...
商品房买卖合同,解除权,房地产查看:174次2019-04-02 22:17
保证人应当继续承担主债务人破产后停止计算的利息 裁判要旨 主债务人破产后停止计息的原则不及于保证人,即使债权人的本金在破产程序中已得到清偿,保证人仍应当按照保证合同对债权人的利息承担保证责任直至债...
保证人,主债务人,破产程序查看:332次2019-04-02 22:08
司法观点 用人单位有权制定年终奖发放政策,并依据劳动者整年的业绩情况、工作表现等核发年终奖。如果劳动者主动离职,导致用人单位无法对其整年工作表现进行考核,由此导致的不利结果应由劳动者自行承担。劳动者...
离职,年终奖,劳动工伤查看:794次2019-03-29 16:52