辛辛苦苦加班

　　但你真的了解自己的权利义务吗?

　　休息日培训开会属于加班吗?

　　双休日出差是否为加班?

　　如何界定加班与值班?

　　加班怎么认定?

　　首先，看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求;

　　其次，看是否在法定标准工作时间以外;

　　再次，看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度，劳动者提供劳动是否属于加班;

　　还要，结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。

　　Number1未经安排自行加班，能否拿加班费?

　　是否是加班，要看是不是用人单位安排的。因此，如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。

　　Number2休息日培训开会是否属于加班?

　　可认定为加班。

　　Number3妇女节、青年节安排劳动者工作是加班吗?

　　按规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

　　Number4每周实行6天工作制，多出一天是加班吗?

　　如果每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时,尽管每周实行6天工作制，也并不存在加班。

　　Number5劳动者把工作带回家属于加班吗?

　　劳动者把工作带回家分两种情形：

　　A 自愿工作的不属于加班。

　　B 有证据证明工作是用人单位安排的就属于加班。

　　Number6双休日出差是否为加班?

　　如出差期间恰逢双休日，劳动者在此期间提供了劳动的，应为加班。

　　如出差期间恰逢双休日，劳动者没有提供劳动，只在休息和游玩的,则不算加班。

　　如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班，且用人单位不能安排补休的，则应依法支付加班费。

　　注意:出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费。用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵做加班费。

　　Number7出差路途中赶上双休日算加班吗?

　　出差路途中也是为了将来的出差工作,故出差路途时间应为工作时间，出差路途中恰逢双休日、节假日的，应为加班。

　　Number8外派人员双休日是加班吗?

　　在加班上，外派人员跟本部人员是一样的，如果外派人员实行的是标准工时制度的，外派人员在双休日提供了劳动，那么就是加班。同时，外派人员在加班方面的规定必须遵守外派当地的相关规定。

　　Number9休息日举办员工文体活动算加班吗?

　　—般不认为是加班。

　　Number10长假期间，在家随时待命算加班吗?

　　只有当单位正式通知劳动者来单位上班，才能被认定加班。

　　Number11综合工时制劳动者如何认定加班?

　　由于综合工时制以被批准的计算周期(周、月、季、 年)来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。

　　例如，被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内，如果工作超过499.9小时的部分，则应认定为加班。

　　Number12不定时工时制劳动者如何认定加班?

　　按规定，实行不定时工时制的劳动者,不执行有关加班加点工资制度的规定。

　　Number13中层以上管理人员可以发加班费吗?

　　中层以上管理人员是否属于加班，要看实行的是什么工时制度。如果认定为加班的,则应该发放加班费。

　　Number14保安、门卫等特殊岗位的员工有无加班费?

　　是否认定加班，跟保安和门卫等特殊岗位并不相关，只跟是否存在着加班的事实有关，如果保安、门卫等特殊岗位的员工存在加班的，则应依法支付加班费。

　　另外,在法定节假日，保安、门卫等特殊岗位会继续在岗位上出勤，鉴于其出勤也是从事本职工作，此种情形应认定为加班而不能认定为值班。

　　Number15休息日加班，用人单位能否安排补休而不支付加班费?

　　根据规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

　　Number16工作日及法定节假日加班，用人单位能否安排补休而不支付加班费?

　　《劳动法》规定：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　由此可见，劳动者在工作曰加班以及法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。

　　Number17劳动者拒绝加班安排，是否违纪?

　　用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商。如没有协商，用人单位单方面安排劳动者加班的，劳动者有权予以拒绝。对此，用人单位不能按违纪处理。

　　Number18劳动者因故不能加班，是否算旷工?

　　因用人单位安排加班须与劳动者协商，故如果用人单位安排加班，劳动者因故不能出勤的，不能认定为旷工，该发的全勤奖还要发放。

　　Number19员工同意加班后又因故不能出勤，是否算旷工?

　　在劳动者同意安排加班的情况下,加班应该作为用人单位正常的工作安排处理,员工因故不来的，属于旷工。

　　Number20如何界定加班与值班?

　　值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作。加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。

　　加班费的计算是法定的(150%、200%、300%)。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据用人单位规章制度、劳动合同、集体合同或惯例等来确定。

　　Number21值班是否要与劳动者协商?

　　值班和加班都是占用员工在法定工作时间以外的时间，虽然目的不同，但出于保护劳动者休息权的角度出发，值班最好也要协商一致。

来源：劳动法行天下

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