职场，是我们大多数人非常熟悉的一个名词，我们一年365天几乎大部分时间在这里跟各种人打交道。

　　但是这其中也衍生出了各种争端，不公，侵权。

　　就拿最近例子来说，孕妇因没有在社交软件上及时上报工作，被告知已经被辞退了。且被辞退不说，还不支付工资。

　　据了解，劳动法中有规定：劳动者如果有这些情形，用人单位是不得依照本法40条、41条规定解除劳动合同的，其中一条便是：女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　同时，该名职工还没有签订劳动合同。

　　如果说用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　因此最终根据法律规定，最终用人单位因这一辞退行为，需要向该名员工支付解除合同的赔偿金等，该名员工最终拿到了相应的赔偿金。

　　所以说，辞退的方式千千万，如果不按照规定来，那么就是违法的，这种情况下员工有权利要求用人单位为自己行为负责，并且拿得自己应得的拿笔赔偿金。

　　在职场的各位同志们也要格外注意这样的情况，毕竟工作不容易，能与用人单位建立一种良性的、合法的关系也是对谁都好。

来源：讲法吧

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