天有不测风云，人有旦夕祸福，为了保障劳动者的切身利益，《劳动法》对于工伤认定的范围和受工伤的劳动者的待遇都做了明确规定，让劳动者的权益能够得到真正的保障。但并不是所有的受伤情况都能被认定为工伤，下面这4种特殊情况不能被认定为工伤。

虽然是在工作时间和场所，但是受伤原因不是因为工作

在工作时间你没有工作，导致受伤的，怎么可能认定工伤，就比如：员工互相打闹或因个人恩怨打架导致受伤，这类非因工作原因受伤都不能认定为工伤，只能自己承担。

上下班途中交通事故受伤，责任在于劳动者

法律虽然把上下班途中受伤认定工伤，但前提条件是非劳动者主要责任。如果是因为劳动者本人的责任导致交通事故并受伤的情况，就别想认定工伤了。

突发疾病经抢救48小时之后死亡

在工作时间和工作岗位，劳动者突发疾病属于工伤，因此死亡的，属于工亡。但在经抢救无效48小时后死亡的不属于工亡，也就没有相关待遇。

失去自我控制能力或个人意志行为

因醉酒、吸毒等行为失去自我控制能力，或个人自残行为等个人意志行为导致受伤，都不能认定为工伤。

免责声明  

    本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用;版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容!