《案例》

      好消息征！征兵工作条例修订草案现在面向社会征求意见，退出现役的士兵自愿应征，并且符合条件的，可以批准再次入伍，优先安排到原服现役单位或者同类型岗位服现役。二次入伍后具备任军士条件的，可以直接招收为军士。

《律师解析》

      第一，“二次入伍”，法规明确优待！

      《征兵工作条例（修订草案）》第十二条明确：退出现役的士兵，本人自愿应征并且符合条件的，可以批准再次入伍，优先安排到原服现役单位或者同类型岗位服现役。

      这句话，其实隐含了好几个关键信息：

      一是从法规条文的角度，让“二次入伍”合法、合理、合规。

     二是给予“二次入伍”的战友，一些服役方面的优待。

     这一点，首先体现在服役单位的选择上——可以到老单位服役，其次是体现在岗位的优先——可以到原岗位服役，当然，成年人，还可以两者都要！

      第二，让“二次入伍”者的服役利益，最大化！

      这一点，首先是体现在《征兵工作条例（修订草案）》第十二条中的最后半句话——

具备任军士条件的（再次入伍的士兵），可以直接招收为军士。

      尽管《条例》没有明确什么才算是“具备任军士条件”，但是，这无疑是在强调：

      “二次入伍”，不一定要从义务兵开始干了！

      举个例子——

      今年春季入伍的刘建松，是一位“二次入伍”的退伍士官。他1997年出生，曾在新疆军区服役5年。因母亲生病，于2020年9月退伍。今年春天，为了未尽的军旅梦，他再次报名从军，并申请重返边疆。那像刘建松这种退役不到半年就二次入伍的士官，更想在部队长久干下去。

       所谓的“具备军士条件”，肯定不局限于刘建松这种个别情况，还有一个更多人面临的情况：首次入伍时，是大学生在读；后退役完成学业，并再次入伍。

      那么这些“二次入伍”的人，显然也是“具备军士条件”的。