迟到一次罚一千合理吗？

合肥某公司职员在11月迟到三次被扣3000元，相关工作人员说：据规章制度规定，迟到一次扣1000元。

那么迟到1次扣1000元合法吗？

律师说法：

迟到一次扣一千这种简单粗暴的做法是不合理的。迟到扣工资是企业内部的规章制度，该制度要按照《劳动合同法》制定。

考勤制度要内容合法、程序合法。比如用人单位制定考勤制度时，要经职工讨论，并公示或者告知职工；内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性，比如迟到几分钟，却扣半天工资。

且根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”也就是说，企业克扣员工工资不得超过职工当月工资的20%。

显然，在该事件中，企业的罚款不符合相关规定。