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公司辞退员工补偿是多少,不给补偿怎么办

发布者:刘铭律师|时间:2019年06月12日|分类:法律常识 |15人看过


  工作关系的建立基于你选择了我,我也选择了你。但一方放弃了对方,那么劳动关系就要解除了,特别是一些企业经营不善的时候总会想着要节约成本,就会想着辞退一些员工。用人单位辞退员工是要给补偿的么。那么,公司辞退员工补偿是多少,不给补偿怎么办,下面为你详细介绍。

  一、公司辞退员工补偿是多少

  根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

  第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

  二、公司辞退员工不给补偿怎么办?

  可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。

  用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益:

  1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;

  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金;

  3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。

  通过上文为你详细介绍的公司辞退员工补偿是多少,不给补偿怎么办的法律知识。我们可以知道用人单位辞退员工,应该支付经济补偿金。如果没有赔偿,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。可以劳动仲裁,对于仲裁结果不服的可以劳动诉讼。如果需要律师协助的话,欢迎咨询律师。


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