吴继成律师

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企业有特殊情况,要求员工提前上班,员工不同意,是否可以旷工计算?

发布者:吴继成律师|时间:2020年02月15日|分类:劳动纠纷 |544人看过


如果出现以下情况,劳动者拒不上班,用人单位可以以旷工处理:

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修的;

3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

4、为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的;  5、法律、行政法规规定的其他情形。

如果无其他情况,则企业不能按照旷工处理


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