劳动者主动辞职能否获得补偿，在《劳动合同法》第四十六条第一款中明确规定，“劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。

所以，只有在单位出现《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者提出辞职才能获得补偿，且补偿方式只有经济补偿金，就是通常所说的N，不存在N+1和2N的补偿方式，除此之外，劳动者以其他理由主动辞职是不会获得任何赔偿的。

《劳动合同法》第三十八条解读：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

解读：本条内容包括不提供劳动保护和不提供劳动条件两部分

• 不提供劳动保护，通常是指劳动者工作环境或岗位可能产生危害，而用人单位却不给提供保护措施或者让劳动者自费购买，比如说，高空作业不提供安全绳，噪音环境不提供耳塞，毒害气体、粉尘环境不提供口罩及防毒设备等。

• 常见的不提供劳动条件的情况，单位无故调岗待岗，变更工作时间/地点/内容，取消门禁，没收电脑，关闭邮箱及办公系统等，直接导致员工无法正常工作。

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

解读：

• 单位没有按照约定时间足额支付工资；

• 单位以各种理由少发不发加班费、奖金、提成等；

• 巧立名目对劳动者进行罚款；

注意：单位没有及时足额支付劳动者的年假补偿、报销款、期权不属于克扣工资。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

解读：单位不给劳动者缴纳社保、断缴社保或缴纳险种不全，在主张离职补偿的时候还可以要求单位补缴社保。

注意：没有足额缴纳社保和没有缴纳公积金，不属于违反本条款，劳动者主动离职是无法获得经济补偿的，只能要求单位补缴。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

解读：这一条包括单位规章制度的内容和制定程序都要合法，如果规章制度不合法且直接损害劳动者权益时，劳动者才能提出辞职并主张补偿。例如迟到罚款，不准休年假，不加班算旷工，规章制度不公示等都属于规章制度违法。

劳动者以此为由辞职要补偿，需要劳动者比较熟悉法律法规，同时取证和固定证据也有一定难度，一般单位在年假制度违法时，才可能会用到这一条。

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

解读：单位以欺骗、威胁、强迫等手段，违背劳动者意愿的情况下签订或变更劳动合同。

注意：单位不签劳动合同，劳动者是无法以此为由主动辞职要补偿的，只能主张未签劳动合同二倍工资。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

解读：这是一个兜底性条款，以避免遗漏现行法律、法规的其他情况，以保证该法和其他法律及以后颁布的新法衔接，比如暂行规定、新的司法解释、地方性政策等。

此外，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险工作危及人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同脱离危险，再索要补偿金。

一般劳动者主动辞职要补偿，单位不会轻易支付赔偿，通常都会经过司法流程，所以一定要做好证据收集固定工作。