劳动者加班后，给加班费还是调休，要根据“加班类型”而定，所谓的“加班类型”就是指劳动者在什么时段加的班，不同时段加班对应的补偿标准不同，给加班费还是调休的决定权归属也不一样。

加班类型分为三种：延时加班、休息日（周六日）加班、法定节假日加班。

延时加班

所谓“延时加班”就是指，在工作日超过法定8小时工作时间的加班。

有的企业规定了早9点至晚6点上班，也有的企业实行弹性工作时间，早9点来就晚6点下班，早10点来就晚7点下班，期间设置1个小时休息时间，从这里可以看出，劳动者在工作日应该提供的法定工作时间就是8小时，超过8小时工作时间外，劳动者提供的劳动都属于“延时加班”。

法律规定，延时加班，企业必须额外向劳动者支付150%的加班费，企业无权用安排劳动者调休来代替加班费，比如：劳动者时薪100元，工作日加班两小时，那么加班费就是100×2×150%=300元。

休息日（周六日）加班

顾名思义，就是劳动者在周六日全天加班或者加班几个小时，只有在这种情况下，企业才有权利选择是安排劳动者调休，还是向其额外支付200%的加班费，休息日加班费的算法和延时加班费相同，时薪×加班时间×200%。

这里需要注意一点，周六日的加班费是按2倍计算，若安排调休的，则是按照1：1的方式休息，而不是加班1天，调休2天。

法定节假日加班

劳动者在春节、国庆、端午等法定节假日加班，企业需要向劳动者额外支付300%的加班费，而且不能用调休代替。

这里需要注意一个细节，法定节假日通常会借用前后周末的休息日，组成一个连休的假期，劳动者只有在法定节假日当天加班，企业才需要向其额外支付300%的加班费，而在借用的周末休息日加班，企业就可以选择安排劳动者调休或者向其额外支付200%的加班费。

例如：国庆节10月1日至7日休息7天，10月1日至3日是法定节假日，10月4日至7日是借用前后周末的休息日，如果劳动者在这7天加班，只有前3天的加班费是300%，其余4天企业可以自行安排劳动者调休或者支付200%的加班费。

总的来说，劳动者在加班费和调休上没有选择的权利，而企业只能针对劳动者的休息日加班，才有权利安排劳动者调休还是向其支付相应的加班费，除此之外企业无权用的调休来代替加班费。