在员工转正前一天，公司以试用期不合格为由，将员工辞退，如果员工要维权，需要先判断公司的做法是不是违法，避免盲目维权，浪费时间金钱，《劳动合同法》第四十六条中规定的经济补偿的范围，不包括“辞退不符合录用条件的试用期员工”，如果公司以这种理由辞退员工的行为合法，是不需要支付补偿的。

从法律层面上看，公司通知员工被辞退的时间并不违法，重点是看公司给出的试用期不合格的理由是否站得住脚。

相关法条

《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”，其中第一款规定，在试用期间被证明不符合录用条件。

公司通知员工被辞退的时间并不违法

从上述法条中可以看出，法律并没有明确规定，员工试用期不符合录用条件，公司将其开除，应该提前多少天通知。也就是说，只要证实员工在试用期间确实不符合录用条件，公司可以在试用期间的任何一天将其辞退，哪怕是试用期的最后一天，没有提前通知，只是显得有些不够人性化。

判断试用期不合格是否站得住脚

公司说员工试用期不合格，不能只是一句空口白话，需要拿出确实的证据，如果公司没有做到下列几点，那就可以断定属于违法解除了。

• 在员工入职的时候，有没有让员工签署了关于“录用条件”的文件，例如绩效考核标准、员工手册、岗位须知等。

• “试用期不合格”有没有具体的、合理的、量化的评判标准，比如每月出勤不满XX天、销售额没有达到XXX元等等，而不能凭领导个人好恶，用不听话、不团结同事、能力差这种即主观又空洞的理由就断定员工不合格，这肯定是站不住脚的。

• 公司有没有超过考核标准的范围，评定员工是否合规。

维权要点

如果试用期不合格的理由站不住脚，就属于违法解除，公司只给补偿几天的工资肯定不合理，如果和公司协商不成的话，就只能申请劳动仲裁了。

按照法律规定，公司违法解除，员工可以主张违法解除赔偿金或要求继续履行劳动合同，试用期违法解除的赔偿标准是一个月工资，但如果员工主张继续履行劳动合同，可能会比较困难，试用期属于员工和单位双方考察磨合的阶段，除非员工有怀孕、受工伤、患病医疗期等特殊情况，否则仲裁委很大概率会认定双方没有继续履行劳动合同的条件，而驳回诉求，转而让员工去主张赔偿金。