判断公司辞退50周岁女员工的行为是否合法，不是看公司有没有提前通知，而是看女员工是工人身份还是干部身份，有没有达到法定退休年龄，目前，法定的女员工退休年龄有两档，工人身份50岁退休，干部身份55岁退休。

如何判断女员工是工人还是干部身份

一般，事业单位的女员工，都有人事档案，可以根据人事档案来判断工人或干部身份；企业单位一般没有人事档案管理权，判断女员工是工人还是干部身份，需要根据50周岁前的岗位来定，一般管理岗都属于干部身份。

工人身份

工人身份的女员工，在到达50周岁时，公司可以立即终止劳动关系，无需提前通知，也无需支付任何补偿。

干部身份

具有干部身份的女员工，没有到达55岁法定退休年龄，公司直接辞退是否违法，就要看公司的辞退理由了。

• 如果员工出现《劳动合同法》第三十九条所规定的过失情况，公司直接辞退，肯定不违法，也无需支付补偿；

• 如果公司根据《劳动合同法》第四十条无过失辞退、《劳动合同法》第四十一条经济性裁员、劳动合同到期不续签，且不满足签订无固定期限劳动合同的条件，解除或终止劳动关系也算不上违法，只需要支付经济补偿金即可；但是需要注意，如果员工正处于医疗期、工伤构成伤残等级、孕期（这不太可能发生）、或者在公司连续工作满十五年且过完了50周岁生日，这时被辞退以本条理由辞退，公司肯定就违法了。

除以上两条外，公司随意辞退基本都会被认定为违法解除，员工可以要求恢复劳动关系或者违法解除赔偿金。