大多数情况下，劳动合同期满，公司是有权利单方面辞退员工，也就是不再续签，并且需要给员工支付补偿，在法律中称为劳动合同终止。

当然也有一些特殊情况，公司不能随意终止劳动合同，如果强行终止就会属于违法解除，将面临支付违法解除赔偿金或者恢复劳动关系的风险，下面就细数一下合同期满不能随意终止的情况。

（一）员工有以下两种情形，公司不能单方终止

• 第二次劳动合同到期，这类员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（上海除外）；

• 工伤一到四级的员工；

（二）员工的劳动合同到期时有以下三种情形，合同期限会自动顺延，直至相应的情形消失时才能终止

• 从事接触职业病危害的员工，未进行离岗前职业健康检查，或员工正处于职业病诊断、观察期；

• 员工处在医疗期内；

• 员工处在孕期、产期、哺乳期；

当然，员工在以上三种情形消失后仍然符合签订无固定期限合同的条件或者属于工伤一到四级，还是不能以合同到期不续签为由，随意终止合同。