【问题1】

问：2020年1月份入职，约定试用期3个月，上了不到一个月班公司就因为疫情一直放假到5月底才复工，公司说因为一直没上班，所以试用期自动延长，合法吗？

答：不合法，试用期经双方协商可延长，但不能自动延长。

【问题2】

问：公司员工在外边喝酒打架，被拘留了10天，公司辞退他还需要给补偿吗？

答：公司制度中若是规定了员工触犯行政法规属于严重违纪的，被开就没有补偿。

【问题3】

问：我原属于重庆一家公司的员工，被公司长期派驻到北京，负责北京地区的业务，后来我与公司发生劳动纠纷，在重庆的法院完成诉讼，判决生效后，我可以在北京申请执行吗？

答：不可以，需要向重庆地区的法院提交执行申请，公司财产在北京的，重庆的法院会委托北京这边的法院代为执行。

【问题4】

问：剖腹产能多休产假吗？

答：不能，难产和多胞胎才能增加产假天数。

【问题5】

问：疫情期间，公司给我们发的待岗工资只有1000元，属于克扣工资吗？我是否可以辞职要补偿？

答：待岗工资低于法律规定标准的，就属于克扣工资，可以辞职要补偿。

【问题6】

问：员工私自拷贝公司的保密文件，公司能否调查员工的个人电脑？

答：需要有证据证明员工存在拷贝保密文件的证据，可以选择报警处理，比如公司的监控、员工拷贝文件的后台监测记录等。原则上公司没有搜查私人电脑的权利。

【问题7】

问：我在不知情的情况下，被挂上了公司监事的职务，怎么处理？

答：书面通知公司变更，公司不做变更的可以起诉。

【问题8】

问：我在上班时上厕所滑倒摔伤，单位不认我是工伤，但是厕所又没有摄像头，怎么办？

答：员工可以自己申请工伤认定。

员工和单位对是否属于工伤有争议的，由单位承担举证责任证明不是工伤。

【问题9】

问：我在单位工作十多年了，单位跟我说这次合同到期后不续签，同意给我补偿，我可以要求继续签订吗？

答：可以，你有权利要求继续签订无固定期限劳动合同。

【问题10】

问：我哥哥在单位上班期间突发疾病身亡，单位没给上保险，家属能向公司主张什么赔偿呢？

答：工作时间，在工作场所突发疾病死亡的，属于工伤，可以获得工亡赔偿金。由于单位没有缴纳社保，工伤基金不能报销，赔偿款就由单位承担。

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