劳动法规定了6种情况下，员工主动辞职可以拿补偿，除此之外，员工主动辞职就没补有补偿。法律条文描述的比较抽象，不易理解对照，下面我就进行一下归纳总结。

1、不给员工交社保

单位不缴纳社保、断缴社保和缴纳险种不全这几种情形，员工主动离职可以主张补偿，同时可以到社保稽核部门投诉补缴。但是单位没有足额缴纳社保，员工主动离职，就没有补偿，只能要求单位补缴社保基数差。

因为全国或地区政策原因，也会出现一些特例，在以单位不交社保为由离职时，最好了解一下当地社保政策，举几个例子：

• 因近期疫情原因，政策允许单位延迟给员工缴纳社保，员工主动辞职就没有补偿。

• 北京地区政策：员工提出离职前1年内，单位不缴社保，才能主张经济补偿金。

• 深圳地区政策：单位不缴社保，员工需先向单位提出补缴社保的请求，如果在一个月内单位还未办理补缴手续，员工主动离职才有补偿。

2、拖欠、克扣工资

• 拖欠工资：单位没有按照约定时间发放工资。

• 克扣工资：单位没有足额支付工资，包括没有足额支付基本工资、加班费、奖金、提成等，以及巧立名目对员工进行罚款；但不包括未休年假的补偿、报销、期权等。

结合今年特殊的疫情情况，部分地区出台了关于疫情期间劳动报酬如何发放的规定，例如北京地区规定，因单位对疫情期间工资待遇的计算标准存在合理认识偏差，导致员工工资少发或漏发，就不属于无故克扣工资。

3、不提供劳动条件和劳动保护

• 不提供劳动条件：单位无故单方调岗、变更工作地点/时间、取消员工门禁/电脑/邮箱/OA导致员工无法正常工作等行为，都属于不提供劳动条件。

• 不提供劳动保护：员工的工作环境、工作内容可能产生职业危害，单位不提供防护措施的行为，比如工作环境有噪音和粉尘，单位就得提供耳塞口罩等。

4、规章制度违法，损害员工权益的

顾名思义，就是公司的规章制度违反法律，同时还因为违法条款损害员工的利益。

在司法实践中，员工以此种理由辞职索要补偿金的情形很少，同时，以此为由辞职要补偿，举证难度较大，不建议员工轻易使用。

5、劳动合同无效

简单的理解就是，单位通过欺诈胁迫等手段，强迫员工签订或变更劳动合同，或者所签订的合同违反强制性法律法规。

6、以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段，强迫员工提供劳动或从事危险劳动

综上所述，员工主动离职可获得补偿的6条法律规定，都是由于单位的过错造成的，而且最后两种情况非常少见，如果遇到威胁暴力等情况还是优先选择报警，以保护自身安全。