【案例分享】用人单位与工伤员工协商解除劳动关系处理思路

处理工伤员工劳动关系一直都是企业人事工作的一个难题，解除工伤员工的劳动关系，操作起来确实有一定难度，这篇文章是一件我刚刚处理完的案件，完整记录了企业与工伤员工协商解除劳动关系的过程及结果，希望对大家有所帮助。

【案情描述】

2014年2月，高某入职某外资制造企业，成为一名流水线工人。

2018年3月，高某在工作的时候不小心伤了左手腕，当时没觉得疼痛，就没太在意，也没有告知公司。过了几日，高某左手腕开始隐隐作痛，于是去医院就诊，治疗了2个多月还是不见好，便在5月又换了一家医院检查，发现是软骨损伤、韧带撕裂，就这样一直持续治疗到9月初。

公司发现他近半年来请病假比较频繁，便向其了解具体情况，此时高某才说3月份工作的时候受了伤，一直在治疗。公司得知后便立即帮助高某申请工伤认定，同年10月份，工伤认定成功，11月份劳动能力鉴定结果为10级伤残。

本以为事情到此结束，高某康复后即可返岗工作，但是一直到2019年8月，高某还在以左手腕不适为由长期休病假，期间公司也给高某调整过岗位，但高某还是一张又一张的病假条交给公司，于是公司决定跟高某协商解除劳动关系，并愿意向其支付包括补偿金、一次性伤残就业补助及各项福利补贴等，可是双方多次洽谈都没取得实质性进展。

【案情分析】

由于事情进展不顺利，公司便在9月下旬委托我与高某进行协商。之前双方多次的谈判没有进展，原因在于高某要求的补偿金额已超出法律规定很多，同时高某盲目的认为如果公司不同意，将公司告上法庭，法院一定会支持其全部要求，以此给公司施加强大压力，对补偿金额拒不让步，并没有以开放的谈判姿态与公司协调，而公司方面也不可能超范围给予补偿，所以谈判处在停滞状态。

此前高某要求公司赔偿金额不得低于12万，但公司的调解金额大约在7万元左右。

【律师谈判思路】

1、高某的很多诉求已经超出法律保护范畴，即使诉诸法院也无法全部得到支持；

2、因高某不能上岗工作，只能得到病假工资，拖得时间越长平均工资将会越低；

3、后期治疗费，福利补贴属于公司企业文化的人性关怀，规章制度中并没有规定性的福利补贴条款，诉讼中未必能得到法律支持；

4、高某的个人情况：24岁、北漂、单身、无住房，诉讼消耗大量时间成本、经济成本是他不得不考虑的实际情况。

高某只考虑想要多少，但没有意识到自己索求的合理性和成本等问题，解除高某对自身实际情况和法律的错误认知即可达成调解。

【谈判进展及结果】

1、2019年9月28日双方进行调解协商，高某同意考虑；

2、国庆节放假的第一天，高某便给我打电话，全盘接受公司的补偿方案；

3、10月8日，高某在公司签署补偿协议书并办理一应离职手续，事件到此完结，处理结果完全符合公司预期。

解决争议不止打官司一条路，用法律思维经行谈判、调解也是一条低成本的有效途径。

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