李女士是本市某知名房地产公司的售楼处工作人员，已在该公司工作8年之久，是名副其实的老员工了。因在大公司工作，收入稳定，福利待遇好，受到了周围亲戚朋友的羡慕。她自己也十分热爱这份工作，每日勤勤恳恳，任劳任怨，甚至春节，中秋节等法定节假日也留在公司加班，把休息的机会让给其他同事。然而，天有不测风云，随着房地产市场的低迷，开发商需要靠裁员来缩减成本，对于李女士这样的老员工，因为工龄较长，直接辞退会让公司支付较多赔偿，于是，公司人力资源部门制定了一系列套路，变相强迫员工自己辞职，这样，单位就不必支付经济补偿金了，在这样的操作下，已经有数名老员工自己辞职，单位分文未赔偿。

不久，李女士被口头要求调岗，调到了一个离她家较远，一个她不喜欢的岗位，李女士自然不愿意去，这时候该怎么办呢？经人介绍，她找到了本律师咨询。本律师给她分析了单位的做法，想要达到的真实目的，并预测了单位后续可能采取的手段。讲解了劳动合同法关于调岗的规定，调岗如果构成劳动合同的实质性变更，应与员工协商一致，员工有权拒绝调岗，并要求继续履行原劳动合同。于是，李女士拒绝调岗，单位又给她邮寄了调岗通知书，李女士仍拒绝到新的岗位报到，单位随后以旷工为由，辞退了李女士。

李女士拿着这两个通知找到本律师，委托代为申请劳动仲裁。本律师经过询问案情，认为除了可以追究单位违法解除劳动合同的责任外，李女士多年的加班费也可以一并主张。最终向该房地产公司提出了十几万元的赔偿项目。该公司收到仲裁申请书之后，十分震惊，因为已经用这种套路辞退了很多老员工，李女士是第一个申请劳动仲裁的，而且赔偿额比较大，完全超出了他们的预期。于是，房地产公司使出各种手段抵赖，但最终，我方用事实和证据粉碎了对方的阴谋，李女士最终拿到了十几万赔偿，达到了诉讼目的。

因本律师曾在大公司法务部工作多年，对于用人单位常见的套路和手段十分清楚，所以，对案件的走向有比较准确的预测，提前介入，才能更好的帮助当事人维权。如果李女士当初没有找到本律师咨询，而是向其他人一样，向单位提交了辞职信，这十几万赔偿款就得不到了。