案件描述

李某是某公司技术员，劳动争议发生时58岁，距法定退休年龄2年，已在该企业工作7年。李某本想在该企业一直工作到退休，然后颐养天年，哪想到，企业领导嫌李某年龄大，不想要李某了，于是企业领导和人事部经理谋划后，劝李某辞职，李某认为自己虽然年龄大，但是身体很好，完全可以胜任工作，因此不同意辞职。企业领导无奈，在一天下班后，突然通知李某，第二天起不用来上班了，口头辞退了李某。面对这突如其来的变故，李某很受打击，毕竟在这工作了6年，还有两年就退休了，对企业还是很有感情的，企业领导一句话就辞退了他，他很受不了，觉得没法跟妻子交代，生怕亲戚朋友知道了，嘲笑他。平时，他经常看电视的法治节目，对劳动法多少懂一点，知道企业这样做，是违法的，但是，如果维权的话，传出去，他人知道自己被单位辞退，很没面子;不维权的话，又实在难以咽下这口气。在经过激烈的思想斗争后，李某找到了本律师，本律师了解了案情和他的顾虑后，对他进行了心理疏导，最终，他认识到当自己受到了不公平待遇的时候，依法维权，才是有勇气的，维权不但会为自己讨回公道，还自己一个清白，还能获得一笔不菲的赔偿金，到时候亲戚朋友不但不会嘲笑他，还会夸赞他的勇气;而如果他忍气吞声，就会使这种屈辱和伤害持续一辈子，以后别人知道了，还是会认为是他表现不好才被单位辞退，而不是单位违法解除劳动关系，违法的单位，也不会得到应有的惩罚。

随后，本律师为李某制定了维权方案，并代表李某提起了劳动仲裁，要求支付经济赔偿金、加班费等各项待遇。劳动仲裁裁决，单位支付5万余元赔偿，李某不服，起诉到法院。一审法院经调解，最终单位支付了李某各项赔偿款10万余元，李某达到了维权目的。