医疗期，是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

一、企业如何确定职工的医疗期

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》

的通知第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的 1、在本单位工作年限5年以下的为3个月；2、在本单位工作年限5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的 1、在本单位工作年限

5年以下的为6个月； 2、在本单位工作年限5年以上10年以下的为9个月；3、在本单位工作年限10年以上15年以下为12个月；4、在本单位工作年限15年以上20年以下的为18个月；5、在本单位工作年限20

年以上的为24个月。 其中，实际工作年限指职工参加工作以来在所有单位累计的工作年限。也就是

说，职工之前如果还在其它单位做过就要加上其它单位的工作年限。