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工作20年 公司内部调岗 员工不服擅自解除不予赔偿帮原告获得赔偿6.2万元

2019年06月15日 | 发布者:赵晓丽 | 点击:1680 | 0人评论
摘要:原告于1994年通过招聘入职被告处从事托运员工作。2015年12月31日至2016年2月29日原告一直与被告协商调岗事宜。原告的岗位由A客运站被调至B客运站,平均每天上下班途中所需时间约3至4小时。原...

律师观点分析

原告于1994年通过招聘入职被告处从事托运员工作。2015年12月31日至2016年2月29日原告一直与被告协商调岗事宜。原告的岗位由A客运站被调至B客运站,平均每天上下班途中所需时间约3至4小时。原告要求调至C客运站,被告告知原告回家等候消息至今。2016年4月19日被告单方解除了与原告的劳动关系,但未支付任何赔偿。

本案原告自1994年入职被告处,一直在江汉区A客运站从事托运员工作,审理中,被告未提供证据证明原告不能胜任其岗位工作,以及根据被告的工作需要必须对原告的工作岗位进行调整,也未提供其事先已将解除理由通知工会的证据。因此,被告在与原告未达成变更原告工作岗位合意的情形下,变更原告工作岗位,以原告不服调岗旷工为由解除与原告的劳动关系系违法解除,应向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。原告要求被告向原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金在此范围内,予以支持,根据原告的工作年限,具体数额为61665.56元(2802.98元×22个月)。

本次案件代理费由被告承担

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