西安婚姻家事李永强律师
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今天的“三分钟学法”课堂对于女职工很有用哟~虽然法律对孕期的女职工提供了特殊权益保护。但！怀孕不是尚方宝剑，女职工不能以怀孕为借口就随意任性哦~小明的女朋友阿花最近想换工作。今年8月2日，她向单位提出书面离职申请，要求在9月1日离职。公司批复同意了该离职申请。临走前，阿花参加了公司的职工体检。8月28日，医院体检发现，阿花已经怀孕一个多月了。8月29日，阿花拿着怀孕诊断证明找到公司人事部门，要求收回离职申请，维持劳动关系。但是，公司却认为，离职申请是阿花个人自愿提出的，并且公司已经书面同意审批，并不同意阿花的要求那么，阿花在怀孕期间，公司与其解除劳动关系需不需承担法律责任呢？
这是《劳动合同法》针对处在特殊“三期”的女职工的特殊保护。但是该条款规定的前提是，解除劳动合同的提出方是用人单位，而非劳动者。
《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要女职工提出离职后，符合以下要件，则无论该女职工是否处在特殊“三期”，期限一到，该女职工与用人单位就不存在劳动关系： （1）员工提出离职申请是自己真实意思表示，明确知道提出离职申请的法律结果； （2）员工的离职程序合法，用人单位无权剥夺员工的单方与用人单位解除劳动合同的权利； （3）员工与用人单位解除劳动关系和自己是否怀孕并没有直接关系。 （4）用人单位就员工的离职申请做出了书面同意审批，员工的离职程序已进行完毕。 当女职工书面解除劳动合同申请一经提交（即提出要约），用人单位也对女职工提出的申请做出正面同意答复（即做出承诺），则女职工与用人单位解除劳动合同的这一法律行为就已进行完毕。因此，女职工在此情况下要求收回离职申请、维持劳动关系的主张得不到支持。
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