老司机也会犯错:年会带走红酒遭解雇

该两位司机将红酒放置在原告所驾驶的车辆中，故结合上述情形，根据目前在案证据，本院无法采信原告所述的事实存在；其次，按照原告在事发2个多月后自书的认识中所记载的事实，原告也只字未提其所谓的惯例的存在，且该认识中所记载的事实经过，与另两位司机在事发后所写的认识和检讨中所记载的事实经过基本一致，能够互相印证。故综合上述情形，本院确认原告存在未经允许取走公司财产的行为。现原告在发生该行为之后，直至2个多月后才写下书面认识，且直至庭审时，仍未能认识到自己存在过错，该情形与被告所作出的处罚决定中处罚原由所确认的事实一致，原告的上述表现，显然已经违反了被告的员工手册中的规定，属于重大违纪事实，被告据此解除与原告的劳动合同，并无不妥，原告要求被告支付违反解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院难以支持。……根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第（二）项的规定，判决如下：

一、原告陈某要求被告伽蓝（集团）股份有限公司支付未休年休假工资2731元的诉讼请求，不予支持；

二、原告陈某要求被告伽蓝（集团）股份有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金15450.32元的诉讼请求，不予支持。