雇员摔伤索赔，老板仗着没签合同称“不认识你”

　指纹鉴定揪出“耍赖老板”

　　雇人干活，工人工作期间摔伤致残需要赔偿时，老板却仗着双方没签订过劳动合同翻脸不认人，愣说不认识受伤的员工，把自己的责任撇得一干二净。好在，法官通过双方之前签过的一份笔录上的指纹，通过鉴定认定了双方的雇佣关系，通过调解最终雇员成功获赔。

　　据了解，农民工老马家住泰安，前不久和老乡一起来济南打工，在一个工地干粉刷工。谁想到活只干了十几天，老马就不慎从架板上摔下受了伤。老马出院后，经司法鉴定，为九级伤残。老马要求雇主李立(化名)赔偿残疾赔偿金等费用总计3.4万余元。当事人双方谈不拢，老马一纸诉状将雇主李立告上了法庭。

　　受理此案的济南历下区法院姚家法庭的温进才法官告诉记者，因原告老马不懂法律规定，当时没有签订劳动合同，自己给谁干活，谁来发工资，老马事发之前概不清楚。法院开庭后，李立把自己的责任推得一干二净，愣说不认识老马，更没雇他干活，这可急坏了老马。

　　就在双方僵持不下时，主审法官温进才发现了老马的律师曾在事故发生后给李立做的询问笔录，上面有一个模糊的指印，这给案件的审理带来了一丝的希望。然而当法官找到李立询问时，对方却辩称笔录上的手印不是自己的。随即，法院对指纹进行了司法鉴定。很快，司法鉴定中心作出鉴定意见：“询问笔录上最下方‘李立’签名处指印是李立右手食指指印”。

　　得到这一有力证据后，温进才法官随即安排第二次开庭。之前一直坚称不认识老马的老板李立得知鉴定结论后，也开始心虚了。为了让老马尽快拿到赔偿，温进才法官决定适时启动调解程序，于是对双方分头做调解工作，经过温进才耐心细致的调解，帮助当事人入情入理的分析案情，讲解有关法律条文，引导李立面对事实，尊重良心，终于使李立承认了雇佣的事实。

　　最终，在温进才法官的主持下双方当事人自愿达成调解协议，就这样，一场看似胜诉希望渺茫的工伤赔偿案，终于画上了圆满的句号。