关于值班的法律常识

1.正常上下班后的值班算加班时间？

不是加班，不是劳动法意义上的工作时间。如果是劳动法意义上的工作时间就要支付工资和加班费，临时性偶然性不按正常劳动来支付报酬。

2.如果值班时间未从事任何实质性的劳动，算不算付出劳动？又如何计算报酬？

值班期间就算没有付出实质性劳动也算付出劳动，也应支付报酬，只不过不按正常劳动标准支付工资。

3. 法定代表人下班后的工作算还是都不算加班？企业高管下班后巡回检查或延长工时是否算加班？

如果从事的是经理或董事长的正式工作，则算不定时工时制，如果不是，则算值班。

4. 因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，是否算加班？

不算，该任务具有值班性质。

5安排劳动者从事与其本职工作有关的值班，值班期间可以休息或不能休息的，是否算加班？

在这种情况下劳动者从事与本职工作有关的工作，名为值班，实际为加班。

5. 保安“站岗一小时休息一小时”，休息时间算工作时间吗？

休息一小时具有值班性质，算混合加班。

6. 推拿技师等待客人的时间是否算工作时间？

此类工作性质的等待时间属于混合加班。