根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期按下列规定确定：1、劳动者实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；在本单位五年以上的医疗期为6个月。2、劳动者实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；在本单位工作5年以上10年以下的医疗期为9个月；在本单位工作10年以上15年以下的医疗期为12个月；在本单位工作15年以上20年以下的医疗期为18个月；在本单位工作20年以上的医疗期为24个月。

根据上述规定，劳动者请病假，在规定的医疗内，用人单位应向劳动者支付病假工资，病假工资不得低于最低工资标准的80%；超过医疗期部分的病假，用人单位可不支付工资。