王五(化名)于2012年8月入职某某公司，其后，王五向某某公司提出辞职申请，要求于2018年12月31日解除双方之间的劳动合同，某某公司同意。

随后，王五申请劳动仲裁，要求某某公司发放2018年年度奖金。仲裁调解中，某某公司表示，双方的劳动合同中已明确约定，在奖金发放时或发放前，员工已经离职或提出离职的，则该员工不享有年度奖金。某某公司每年3月份发放上一年度的奖金，但鉴于发放奖金时，王五已离职，故王五不符合奖金的发放条件。仲裁庭审中，由于王五无故未出庭，该案件按撤诉处理。

争议焦点:

奖金发放日，员工已离职或提出离职的，公司是否可以不发放奖金?

法律分析:

工资作为用人单位在员工提供劳动后向其支付的对价，《劳动合同法》对于员工工资制定有严格的保护制度，包括:除法定情形外，公司不得降低员工工资;未足额发放工资的，员工可以解除劳动合同并要求用人单位给予经济补偿等。

虽有诸多保护制度，但《劳动合同法》并未就工资进行明确定义，而在实践中，公司发放至员工的款项通常会包含多种名目，工资仅系其中一部分，还会有奖金、津贴、补贴等其他款项。针对除工资外其他名目的款项，是否也应当适用保护制度，目前并无统一意见，在实践中仍需依据不同款项，不同地区，不同情形进行具体分析。

如题述所提及的，员工在奖金发放日前，已离职或已提出离职的，用人单位能否不予发放奖金。有观点认为，奖金系用人单位在工资之外额外给予员工的福利待遇，目的在于奖励员工以其工作表现为公司带来之利益，为公司提供长期服务等。因此，用人单位有权通过制定规章制度方式来设置奖金发放条件。若用人单位处规章制度明确，员工在奖金发放日前离职或提出离职的，不享有奖金，则有权拒绝发放。也有观点认为，按照统计局的《关于工资总额组成的规定》，奖金属于工资总额的组成部分，故应当同等适用《劳动合同法》就工资保护的规定。

即便用人单位制定该等规章制度，亦属于剥夺劳动者权利的条款，应当认定为无效条款，用人单位还是应当支付奖金至员工。