能拿双倍工资的三种情形

双休日加班要付双倍工资，国庆长假加班也可以领到双倍和三倍工资。但是你知道吗？不签劳动合同或是劳动合同到期不续签，劳动者也有权索要双倍工资！

工人君（ID：grrbwx）提醒，看清劳动合同上的日期非常重要！

①双休日加班可领双倍工资

《劳动法》第44条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

双休日加班的双倍工资，应按当日基本工资×200%发放。

②长假、小长假调休日加班可领双倍工资

国庆、春节黄金周及五一小长假等，属于法定休假日安排劳动者工作的，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

在这些假期中，有些日子属于调休日，调休日安排加班的，用人单位必须支付200%的工资。

③企业不签或不续签劳动合同，劳动者可以拿双倍工资

很多人都知道，双休日加班、调休日加班可以领双倍工资。但是，对于不签劳动合同、不续签劳动合同，以及公司规避无固定期限劳动合同等事宜方面的双倍工资规定却鲜有人知。

《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，劳动合同到期，用人单位未与劳动者续签劳动合同，且原合同中未约定“合同到期自动顺延”，仍在继续上班的劳动者有权主张双倍工资。

小贴士：劳动合同为什么重要？

它是劳动者实现劳动权的重要保障；它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；它是减少和防止发生劳动争议的重要措施；它是建立规范有效劳动关系的重要载体。

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