最近，贵州清镇市推行乡镇部分岗位连续22天工作时制改革试点实施方案，成为热点话题。

当地宣布，从11月1日起至2018年5月31日，将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位试行，每月有一次8天长假，但代价是要连续上班22天。

连续上班22天违反劳动法了吗？有人就此提出质疑：

当地回应质疑：改革实行错时延时制，相当于调休

清镇市印发的文件指出，将坚持立足实际，不搞“一刀切”，总体上每月上班时间不得低于22天176小时。试点中，各乡镇要错开白天及农忙时节，积极深入村组、田间地头访贫问苦，开展政策宣讲、农技指导、全程代办等工作。

针对外界提出的此项改革是否有违法律规定的疑问，当地工作人员解释，《公务员法》第七十六条规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

试点工作仍然坚持以国家规定的标准工时制为基础，只是实行错时延时制，相当于调休。