通过灵活组合用工的方式降低企业的人力成本，是现在很多企业都很关注的事情，希望采用聘请兼职员工的方式，也是灵活用工的其中一种。在实务上，聘请兼职员工确实存在不少风险点，譬如：
（1）业务能力不达标，造成企业经济损失
（2）工伤问题
（3）对第三人造成损害的赔偿问题
（4）发生纠纷，被认定为劳动关系
其中前三点，都可以通过岗前培训，购买商业保险等常规手段有效规避风险。
而在实务中比较常见的，也是比较值得特别注意的就是第三点，发生纠纷时，有可能被认定为劳动关系。
防范兼职员工被认定与企业存在劳动关系，应该注意在这几个方面进行设置：
（1）兼职员工不适用公司的员工手册等规章制度，不存在隶属关系，只能进行有限度的管理
（2）员工工资的发放，不适宜用月结方式，而最好采取日结，周结等结算方式
（3）员工工作时间，不宜参照正式员工，而应当比正式员工短
（4）工作岗位，需要符合临时性，可替代性的特征，不能是企业重要的、不可替代的岗位。
