关于"因工外出期间"的认定。"因工外出期间"属于"工作时间"的一种特殊情形。

《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

这里的"因工外出期间"和通常意义的"工作时间"是不同的。通常意义的"工作时间"是指《工伤保险条例》第十四条第(一)、(二)、(三)项、第十五条第(一)项规定的"工作时间"，多数发生在工作场所或工作岗位内，而"因工外出期间"则发生在工作场所和工作岗位之外，是用人单位为了工作指派职工或者职工因工作需要，在工作场所或工作岗位以外从事与工作有关的活动期间。

因此，"因工外出期间"可以从职工外出是否因工作或者为用人单位的正当利益等方面综合考虑。为了更好地明确"因工外出期间"的有关情形，本条第一款列举了三种情形:(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会的活动期间。(三)职工因工作需要的其他外出期间。此为兜底条款。

关于职工因工外出期间的工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定:"职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤"。

如何理解这里所规定的"工作原因"，存在较大争议。我们认为，"因工外出期间"较之一般工作时间存在许多不可预测的风险，这些风险由职工承担不甚公平;2010年《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定的"由于工作原因受到伤害"是指由于工作原因直接或间接造成的包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。既包括与工作直接有关而形成的伤害，也包括开展工作过程中所发生的伤害，如外出途中产生的伤害，因住宿、餐饮等场所存在的不安全因素产生的伤害等。

因此，这里的"工作原因"是一个范围很广的概念。只要不属于职工从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的，原则上应当认定为《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定的"由于工作原因受到伤害"。