员工在单位被打是否属于严重违反公司规章制度

案件描述

[基本案情]

原告俞某，被告***重工有限公司，原告是被告公司工作十年以上的老员工.原告于2003年5月6日进入被告单位工作，工作岗位为生产。

2013年9月9日下午15:30左右,案外第三人刘某向原告要工具箱钥匙,当时原告正和另外一名同事交代工作,便随手解下钥匙给刘艳生,刘艳生没有接住钥匙,钥匙掉到地上，原告便从地上捡起钥匙给刘艳生。但刘某认为原告有意将钥匙掉地上，随后推了原告三下，差点将原告推倒。原告当时刚好准备去上班，手上拿着工具药皮枪，顺手打了刘某的手臂，刘某便找来小打磨机打原告，将原告的安全帽打掉，而且还将其的头打破，结果导致原告头缝了八针。

事发之后被告找到了原告和案外第三人刘某谈话，刘某主动承认自己错误，认为自己太冲动，责任全在他。但是被告不分青红皂白以原告打架为由，单方解除劳动合同。

原告认为，案外第三人刘艳生寻衅滋事，原告只是出于本能反抗，头还被刘艳生打破的情况下，被告竟以原告“在工作场所无理取闹、打架斗殴的”为由，单方解除劳动合同显失公平,是违法解除劳动合同。

[案件焦点]

案件焦点在于原告是否是在“在工作场所无理取闹、打架斗殴的”，是否严重违反公司规章制度.

[法院裁判要旨]

本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人于2014年6月17日自愿达成如下协议：

被告某重工业有限公司于2014年6月20日前一次性支付原告经济赔偿金人民币70000元整;

原告放弃与被告放弃其他诉讼请求;

原告与被告至此再无任何合同项下劳动关系的争议;

律师观点分析

案件描述

[基本案情]

原告俞某，被告***重工有限公司，原告是被告公司工作十年以上的老员工.原告于2003年5月6日进入被告单位工作，工作岗位为生产。

2013年9月9日下午15:30左右,案外第三人刘某向原告要工具箱钥匙,当时原告正和另外一名同事交代工作,便随手解下钥匙给刘艳生,刘艳生没有接住钥匙,钥匙掉到地上，原告便从地上捡起钥匙给刘艳生。但刘某认为原告有意将钥匙掉地上，随后推了原告三下，差点将原告推倒。原告当时刚好准备去上班，手上拿着工具药皮枪，顺手打了刘某的手臂，刘某便找来小打磨机打原告，将原告的安全帽打掉，而且还将其的头打破，结果导致原告头缝了八针。

事发之后被告找到了原告和案外第三人刘某谈话，刘某主动承认自己错误，认为自己太冲动，责任全在他。但是被告不分青红皂白以原告打架为由，单方解除劳动合同。

原告认为，案外第三人刘艳生寻衅滋事，原告只是出于本能反抗，头还被刘艳生打破的情况下，被告竟以原告“在工作场所无理取闹、打架斗殴的”为由，单方解除劳动合同显失公平,是违法解除劳动合同。

[案件焦点]

案件焦点在于原告是否是在“在工作场所无理取闹、打架斗殴的”，是否严重违反公司规章制度.

[法院裁判要旨]

本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人于2014年6月17日自愿达成如下协议：

被告某重工业有限公司于2014年6月20日前一次性支付原告经济赔偿金人民币70000元整;

原告放弃与被告放弃其他诉讼请求;

原告与被告至此再无任何合同项下劳动关系的争议;