刘德政律师刘德政律师
专注于企业用工风险防范及劳动争议纠纷处理的专业律师
【基本案情】
劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，李某与某焦煤公司均系劳动关系适格主体，李某接受某焦煤公司的劳动管理，服从其工作安排，遵守其规章制度，在综掘队喷浆工岗位所提供劳动是某焦煤公司的主营业务，某焦煤公司按公司薪酬制度按月考核发放李某劳动报酬，双方产生了支配与被支配、管理与被管理的人身隶属关系，明显区别于平等主体间建立的劳务关系，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》释明的劳动关系成立需同时具备的要件，虽然双方订立的合同名称是“劳务合同”，并不影响双方实际建立的是劳动关系这一真实属性，双方之间自2023年3月1日起存在劳动关系。
实践中，一些用人单位与劳动者以“劳务合同”“劳务协议”等名义订立合同，规避建立劳动关系的法律责任和劳动合同法的强制性规定，侵害劳动者的合法权益。但确认用人单位与劳动者之间法律关系的性质，并不取决于合同名称，而应根据双方在实际履行中形成的权利义务关系进行综合判断。本案最终确认李某与某焦煤公司存在劳动关系，彰显了依法保护劳动者合法权益和促进企业合规经营的理念，对促进劳动关系的和谐稳定具有积极的示范意义。