周某与重庆某公司劳动争议案

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动者有证据证明用人单位扣发其工资作为“压金”，而用人单位拒不提供“账本”时，法院应予支持劳动者要求用人单位支付扣发工资的请求。

重庆某公司与周某签订《劳务合同》，内容为：“甲方（用工方）：重庆某公司  乙方（被聘方）：周某  经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方达成如下用工协议：一、乙方到甲方门市烧烤师（学徒），聘用期11个月，时间从2021年10月17日至2022年9月17日止。二、工资待遇：3500元/月，按月结清，甲方不得拖欠乙方工资……”。2022年6月27日，周某眼睛受伤，此后未到重庆某公司上班。2022年7月6日，周某给“某某烧烤”发微信：“压金转我银行卡上”，“某某烧烤”回复：“周师傅，你不做了吗？”周某回复：“没有安全感，不做了”。2022年7月7日，周某给“某某烧烤”发微信“还没有转过来”，“某某烧烤”回复：“忘记了”“好多”，周某回复：“你有账本，请你转过来。”“某某烧烤”回复：“我昨天晚上没有上班”“等一会儿，我下班的时候，对账的时候给你转过去”“你确定就不上班了吗？”周某回复：“是的”，“某某烧烤”回复：“有空过来坐坐，欢迎随时来吃烤鱼”。2022年7月8日，周某给“某某烧烤”发微信：“每月压500元八个月了，你不转过来”，“某某烧烤”回复：（表情符号）“周师傅”“你真搞笑”……周某继续发微信：“4000元工资，请你转过来”，“某某烧烤”回复：“工资一分不少的给你了”“你再这样的话，确实是太过分了”“来的时候跟你谈好了，3500一个月的”“你来的时候什么都不会，我还没有那你交学费那你给钱呢”等。