以超过法定退休年龄农民工工伤案

——谈超龄农民工工伤维权之难

作者：吴勇

李某，1956年出生，50岁。2016年10月3日，其在成都成华区某项目工程从事杂工工作时，在22楼工作时，因跳板断裂，从22楼跌至21楼，造成脑部，胸部严重损伤。李某委托本律师后，依法向成都市劳动仲裁委申请劳动关系确认，该仲裁委以李某“超过法定退休年龄”为由，以《不予受理通知书》对该案不予受理，故，本律师依法向成都市成华区法院提前诉讼，请求确认劳动关系，立案时，法院要求将确认劳动关系，确认工伤，及将赔偿一同向法院起诉，将诉状重新更改后，交至法院，法院立案。

案件开庭时，庭审中，被告单位律师以程序不合法为由提出抗辩，

法官对诉求，案件处理程序没有意见，只是以案件确认劳动关系证据不足为由建议律师慎重考虑，作为农民工，在确认劳动关系上，证据的确欠缺，为保险起见，本律师与原告家属协商，建议撤诉，准备充足证据后再行起诉。

此后，本人要求原告到其户籍住所地开具证明，以证明虽然原告超龄，但应当按劳动关系处理，以及找寻其他证人，工作时的安全帽等作为证明劳动关系的证据。第二次，再行向成都成华区法院起诉，立案时，问题出来了，法院说，对劳动争议案件，撤诉了，不能再行起诉，我当即觉得相当惊讶，第一、当初撤诉，为安全起见，我是亲自打电话询问过庭审法官的，庭审法官说，没问题;第二、我查遍所有相关法律法规，没有那个法律法规说劳动争议案件，在法院阶段原告撤诉了不能再行起诉，经过和法院立案庭的激烈争辩，法院勉强把案件立案了，案件到了庭审法官手里后，对我直言，说劳动争议案件撤诉不能再起诉，这个案子的庭审法官是很资深的劳动争议案件的法官(我心里面纳闷了，那你们干嘛给我立案?)，说，先庭审再说......

案件开庭了，这次法院没说撤诉不能再起诉的事情了，这次的庭审法官却让我“毛骨悚然”，说我程序不对，只是直言，工伤事故案件，没有劳动部门的的劳动关系确认和工伤认定，法院不可能认定劳动关系和确认为工伤，更不能判决工伤赔偿(坚持，就给你驳回)，言下之意，不管原告是否超过退休年龄，不管劳动局是否受理，劳动关系认定与工伤认定必须劳动部门完成，也就是，在劳动局已经出具《不予受理决定书》的情况下，要解决，必须去告劳动局，何其难，等到结案，要等到何时，确认劳动关系，从现目前证据情况来看，证据的确薄弱。劳动关系确认成功，被告是否必然起诉到法院，再上诉等等，然后工伤认定，再劳动能力鉴定，再赔偿仲裁，再起诉，再执行.........遥遥无期的官司啊，真是.......

暂时不说证据，从程序上说，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第四条：劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决，决定，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。由此看来，劳动部门作出《不予受理》决定，起诉至法院，案件程序何许错?

根据所有证据材料，如果劳动关系很难确认的情况下，案件必将按劳务关系来进行处理，看原告的租房合同和实际居住情况，其所租房屋确属农村房屋，租房合同和房产证房屋的性质也属于农村房屋，更没有持续务工的证明，要证明在城镇持续务工并按城镇标准佩服的确较难。按劳务关系来处理，农村户口10级伤残能拿到6万元，就算不错了。好在，被告单位不是那么绝情，通过法院施压和原告底价的高高不下，同意支付55000元解决，考虑到走工伤程序的风险和持久战的问题，以及考虑到劳务关系处理的后期风险，我与法官共同建议，给原告及家属作太多次的工作，案件最后以55000元调解解决，最后结案。

【律师总结】维权，需要证据，事实你可以说得长篇大论，但是，在法律面前，只讲证据，没有同情。维权，需要法律，需要执法人员对法律专业的把控等等。当然，上述案件一个处理方式是：起诉劳动仲裁委，确认劳动关系，认定工伤，劳动能力鉴定，再仲裁赔偿，最后，不服，再到法院.......维权，历程艰难啊，每个程序走完，4年，够吗?毕竟，被告单位的律师也够专业，要拖案件，太容易了!