法律顾问越早聘请律师越好

　　——告所有咨询过律师的朋友

　　近日，本律师接到了部分朋友企业法律顾问的咨询，针对这些s是否马上聘请律师作法律顾问还在犹豫的朋友，本律师从专业角度作如下分析：

　　【声明】本人发此文并非为自己的律师业务打广告，作宣传，而是站在法律的角度，为您是否应尽早聘请律师而作法律分析。

　　言归正传，对是否尽快聘请律师作法律顾问的问题，本律师认为，越早委托律师你的损失和风险越能尽快的减小的最小化，理由是：

　　法律顾问:1、从企业每日的法律文书和书面材料上看：企业在从事生产、经营过错中，企业的负责人，法定代表人、股东甚至你的每一个员工，每天的工作都会接触到很多的法律文书(比如经营中相关的合同文件，工作联系函，告知书等)或者书面材料(公司很多对外的书面材料往往具备合同性质)，对这些法律文书和书面材料，如果在工作和开展业务初期就没有对其内容和目的把握精准，对其本身所蕴藏的法律风险没有做充分的把控和注意，在工作中，某一工作内容实施完毕后，势必会对公司的经营带来较大的风险，待事后发现存在漏洞或者有瑕疵，能弥补则好，不能弥补，损失和风险就马上呈现出来。

　　2、从人事管理角度看：本律师执业7,8年来，公司员工的法律保护意识远远大于公司负责人的法律意识，公司负责人往往感情用事，以为用心待员工，一切都可能安好，但是，现在的员工，当觉得自身权益受到一点点的侵犯时，百度一下，公司所有的问题立马呈现出来，接下来，员工就是直接到劳动仲裁委或法院“告”公司，此时，公司领导就会说：“我待他不薄啊，怎么这样?”，考验一个人，最直接的就是经济问题，当你公司侵犯了员工的“经济”(权益)，员工告你公司，也是在维护他自己的合法维权，正确也是正当的，所以，越早聘请律师做公司法律顾问，规范公司的人事管理制度，公司可能面对的员工诉讼，就可能减少，损失也必然减少，不利公司发展的这方面的问题也就得到解决，这样也才能更好的保障公司的正常、健康发展。

　　3、从公司规章制度上看：企业要发展，应当有一整套完整的规章制度，对企业的重要负责人，中层管理干部，以及细致每个不同部门的员工，都应当有完善的公司规章制度进行管束，没有规矩不成方圆，公司没有完整的规章制度，员工的工作就没有章法，否则，带给公司的，就会有如：公司一系列商业秘密被窃取，或者员工与其他公司合作侵犯公司利益，或者员工与客户套着损害公司利益等现象发生(事实上，上述情况在本律师的工作中经常遇到，早已屡见不鲜)。

　　4、从股东间的《股东协议》上看：公司的股东之间，没有完整的《股东协议》，不能对股东之间的股权比例、利益分配、入伙退伙、入股退股、责权进行明确的约定，感情用事的认为某人没问题，都是兄弟，这样去做事，以为写《协议》伤感情，但是，到了最后，出问题的时候，就会说，当时要是写个《协议》多好，而往往，在很多律师的工作中，经常会被遇到的是：“律师，此时我该怎么办?”是啊，试问，早知今日何必当初呢?而事实上，在本律师接触的若干实际案例中，投资合伙做生意，经营公司，最后出了麻烦，往往就是因为所谓的“相信某人不会那样....”，感情用事，导致最后自己处于非常被动的地位，最后最好的兄弟姐妹，都成了仇敌。

　　5、公司与客户的合同：公司最开心的事就是是能和其他单位或个人能就某一买卖，某一项目，某一服务等达成协议，签订《合同》，并按期回款，本律师想说的是，在你公司保障了自己的产品质量、服务没有任何问题的情况下，在你即将和其他公司签订合同的情况下，你公司的《合同》足够完善嘛，在合同中，你公司的权益能得到充分的保障了吗?合同的履行方式，款项的支付，违约责任的承担以及诉争的解决方式等等，都明确约定并对你公司有利吗?隔行如隔山，这些，恐怕只有专业律师给你把关，给你完善后，你公司再去放心大胆的经营会好些吧，否则，出了问题，到了法院，一看你的合同是“那样”约定的，怎么办?深思!深思!企业家朋友们，祝愿你们的企业不断发展壮大!