劳动者因私请假，用人单位知晓劳动者停止工作的事由。劳动者长期未归，若用人单位拟以旷工为由解除劳动合同，需要求劳动者限期上班，或对劳动者的旷工行为进行过其他违纪处理。否则，会被认定为违法解除。

是否通知工会：按照《劳动合同法》第四十三条规定，解除劳动关系的，应事先通知工会。如果用人单位有工会，则未事先通知工会是属于实体问题，这种未事先通知解除应属于违法解除。如果没有工会，认为可以不通知工会。

是否向劳动者送达解除劳动合同通知书：用人单位遇到员工离职，长期不到岗的情况，应当及时履行解除劳动合同相关手续：书面通知劳动者限期到岗及不到岗的后果；书面通知劳动者解除劳动关系。

按照规章制度行使处罚权需要按步骤的履行：规章制度中是否有关于旷工等违反劳动纪律的惩罚？何种情况下用人单位可以解除劳动合同的内容？规章制度是否经民主程序制定并公示？用人单位书面处罚的通知是否到位？

送达的有效性：用人单位招录用员工和签订劳动合同时，是否登记劳动者有效的联系方式及邮寄地址，或者紧急联系人等？

另外，用人单位应当为每一位劳动者单独建立用工档案，并谨慎保存，员工离职后，相关材料也应当长时间留存，以避免日后出现纠纷单位因举证不能而承担相应责任。