2004年4月1日，李某(乙方)与飞腾科技公司(甲方)签订无固定期限《劳动合同书》。2008 年 11 月，飞腾科技公司曾以李某严重违纪为由做出了辞退决定，后经二审法院判决确认撤销辞退决定，恢复劳动关系。
飞腾科技公司收到二审法院判决后即向李某邮寄了《岗位安排及报到通知书》，写明因物流经理岗位已满编，故将李某岗位调整为人力资源经理，但从事的主要工作是物流培训工作，薪资标准及办公地点不变，并要求李某在三日之内到公司报到上班。李某收到上述通知后，对于两岗位属同一序列等级不持异议，但坚持要求担任物流经理岗位，故未按公司要求报到上班。此后，飞腾科技公司又多次向李某发出了内容相同的上岗通知书，并向李某告知如不按时到岗上班，公司将按规章制度办理。
随后公司以李某不服从公司管理，拒不上班，其已严重违反了公司纪律和管理制度为由，解除双方劳动关系。事后李某起诉。法院经审理，最终判决确认公司解除劳动关系有效。
